問活は、問いを使って、組織の本音、認識のズレ、次の行動を引き出すグケンの対話型サービスです。 会議、1on1、チームづくり、人と組織が動く場面で活用できます。
ただ意見を集めるのではなく、考えを整理し、互いの見えている景色をそろえ、 納得して動けるテーマへ落とし込むことを目指します。

問活は、会議の雰囲気をよくするだけでなく、
経営者とスタッフの認識をそろえ、次の行動につなげるためのサービスです。

経営者向けとスタッフ向けのノートは、問活を進めるための手段です。 事前質問集に取り組むことで、対話の前にそれぞれの考えを整理し、当日の話し合いを深めやすくします。


会社の方向性、理想の組織、リーダーとして見ている課題を整理するためのノート。


現場の実感、働きやすさ、挑戦したいこと、会社への期待を言葉にするためのノート。


事前準備から実行までを4つの段階に分けて進めます。話して終わりにせず、次の行動が決まるところまで設計します。

問活で期待できる変化

整理した本音、視点、課題、行動を、個人とチームの変化につなげます。

自分で考える

指示を待つだけでなく、自分の考えを持ち、会議や面談で言葉にしやすくなります。

相互理解が深まる

立場の違いを前提に、相手の本音や判断の背景を理解しやすくなります。

行動が生まれる

気づきや納得を、明日から試せる具体的な行動テーマへ落とし込みます。

チームが前に進む

不満や停滞をそのままにせず、話し合い、決め、動くチームづくりを支えます。

事前準備から対話、実行まで。問活は、話して終わりにしない流れで進めます。

Step 1 テーマ確認
組織、理念浸透、チームづくりなど、今回の問活で扱うテーマを確認します。
Step 2 事前準備
経営者ノート、スタッフノートを使い、対話の前に考えを整理します。
Step 3 ワークショップ実施
回答やテーマをもとに、認識のズレ、期待、本当の課題を安心して話せる場で扱います。
Step 4 行動に落とし込む
合意したテーマを、誰が何を試すのかまで具体化し、次の実行につなげます。