Question Meeting / 問活
よい問いが
人も組織も動かす
問活は、経営者やスタッフが自分の考えを、自分で整理し、自分の意志で対話し、行動し、無理なく達成する、成功体験を引き出す、質問会議サービスです。
Summary
問活とは？
問活は、問いを使って、組織の本音、認識のズレ、次の行動を引き出すグケンの対話型サービスです。会議、1on1、チームづくりなど、人と組織が動く場面で活用できます。
ただ意見を集めるのではなく、考えを整理し、互いの見えている景色をそろえ、納得して動けるテーマへ落とし込むことを目指します。
Voice
本音を言葉にする
Perspective
視点が広がる
Insight
課題の芯が見える
Action
行動につなげる
Problems
こんなお悩みはありませんか？
問活は、会議の雰囲気をよくするだけでなく、
経営者とスタッフの認識をそろえ、次の行動につなげるためのサービスです。
01
現場の本音が見えない
会議では意見が出ない、面談でも本音まで届かない。現場が何に困り、何を感じているのかが見えにくい状態。
02
経営の意図が伝わらない
方針や期待を伝えているつもりでも、スタッフには違う意味で受け取られている。言葉のズレが残っている状態。
03
会議が報告だけで終わる
情報共有はできても、考えが深まらない。課題の本質や次に扱うべきテーマまで踏み込めない状態。
04
次の行動が決まらない
話し合いは盛り上がっても、誰が何をするかが決まらないまま解散する。気づきが行動に変わらない状態。
Concept
視点を変え、行動を生む場をつくる
問活の中心にあるのは、相手を問い詰める質問ではなく、考える、理解する、視野を広げる、行動を促すための問いです。
問いによって、言葉になっていなかった感情や本音が表に出ます。
その場にいる人が自分で考え、納得し、チームとして次の行動を選べる状態をつくります。
Notebooks
質問ノート
経営者向けとスタッフ向けのノートは、問活を進めるアイテムです。質問集を進める事で、自分と向き合い、考えを整理し、手で書いて、目で見て、話してみて、耳で聞き、自分を深く整理することが出来ます。
経営者ノート
会社の方向性、理想の組織、リーダーとして見ている課題を整理するためのノート。
スタッフノート
現場の実感、働きやすさ、挑戦したいこと、会社への期待を言葉にするためのノート。
Outcomes
問活で期待できる変化
整理した本音、視点、課題、行動を、個人とチームの変化につなげます。
自分で考える
指示を待つだけでなく、自分の考えを持ち、会議や面談で言葉にしやすくなります。
相互理解が深まる
立場の違いを前提に、相手の本音や判断の背景を理解しやすくなります。
行動が生まれる
気づきや納得を、明日から試せる具体的な行動テーマへ落とし込みます。
チームが前に進む
不満や停滞をそのままにせず、話し合い、決め、動くチームづくりを支えます。
Use Cases
活用シーン
組織診断
アンケートだけでは見えにくい、感情や認識のズレを言葉にします。
経営者の整理
経営者自身が、何を大切にし、何を変えたいのかを明確にします。
営業・顧客対話
顧客の本音や判断基準を引き出す質問力を、営業や商談にも応用します。
スタッフ理解
スタッフの本音や期待を聞き、互いに決めつけず理解する入口をつくります。
Flow
導入の流れ
事前準備から対話、実行まで。問活は、話して終わりにしない流れで進めます。
- Step 1 テーマ確認
- 組織、理念浸透、チームづくりなど、今回の問活で扱うテーマを確認します。
- Step 2 事前準備
- 経営者ノート、スタッフノートを使い、対話の前に考えを整理します。
- Step 3 ワークショップ実施
- 回答やテーマをもとに、認識のズレ、期待、本当の課題を安心して話せる場で扱います。
- Step 4 行動に落とし込む
- 合意したテーマを、誰が何を試すのかまで具体化し、次の実行につなげます。
Voice
お客様の声
答えを急がず、問いを深める楽しさに気づけました。自分の本音を引き出す『問い』の力に感動しています。部下や上司との対話に悩むミドルマネージャーにも試してほしい！
北海道 / 地域配送サービス業
社長への説得方法や、部下の本音を引き出すなど、対立せず話し合いへ導くための質問の力を学びました。書き出すことでモヤモヤを言語化でき自分ひとりでは思考の整理が追いつかない時に有効だと感じました。
北海道 / 広告代理店
Contact
問いが変わると、
会議と行動が変わります
今いちばん向き合いたいテーマを伺い、問活の進め方から一緒に設計します。
また、日本全活に「質問家」仲間がいます。
お近くの質問家のご紹介もしますので、お気軽にご相談ください。
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